很少有人对“高中”这个职位感兴趣?华尔街大银行在中国很难找到人才

总部设在华尔街的投资银行一直处于高位。 在美国,最大的投资银行通常拒绝大约95%的申请人,但在中国,情况正好相反。 据彭博社报道,尽管国际证券在中国继续扩张 然而,就业市场的情况表明,有经验的当地求职者更喜欢拥有国有资产的企业。 尽管前者经常对基本工资大惊小怪,但通常不如当地企业提供的一次性高额奖金有吸引力。 猎头公司韦尔斯利伙伴(WellesleyPartners)首席执行官克里斯蒂安布伦(Christian Buren)表示,在许多中国候选人眼里,海外银行是第三梯队,“他们对此感兴趣。” 自去年10月以来,布伦和他的团队已经面试了120多名行业候选人 不到五分之一的人愿意与跨国投资银行进行沟通,他们并不是其中最好的。 这种情况与英美完全相反:包括高盛、瑞银和摩根士丹利在内的国际知名银行通常是金融人才的最终目标之一。 一位不愿透露姓名的猎头表示,去年一家全球投资银行联系了一家内地证券公司的助理。 经过六个月的面试和筛选过程,候选人最终放弃了这个机会,尽管新职位将他的税前基本工资提高了30% 他坚持认为从当地公司获得贸易佣金更容易。 与此同时,外国银行的利润仍然比中国最大银行的利润要低。 公共信息显示,瑞银中国去年亏损6600万元。尽管花旗中国去年盈利26亿元人民币 中国最大的本土证券公司中信证券在2018年实现了近四倍的利润,达到94亿元。 另一个困境是,尽管外资银行倾向于提供更高的薪酬,但通常拥有更大产品供应池的本土公司有时会允许银行家通过所谓的交叉销售从其他部门分享一次性佣金来赚取更多利润。 总部位于上海的猎头公司CGLConsulting的高级合伙人维维安·吴(VivianaWu)表示,与外国公司相比,本土公司可以提供一个拥有更多资源的平台。 她在这里有20多年的招聘经验。“对于本土人才来说,本土企业的激励机制灵活,决策渠道相对有效,职业发展路径也比外资多。”

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